大成建設、24歳ドボジョのリアル「女の気持ちはマニキュアで確保」
大成建設の若きドボジョ 2016年4月、熊本地震に伴う土砂崩れで阿蘇大橋が崩壊した。現在、国の災害復旧工事として、PC3径間連続ラーメン箱桁橋構造を持つ橋長345mの新たな橋の建設工事が進められている。 新しい阿蘇大橋の...
資格保有者の定年を65歳に延長、再雇用で70歳まで働く道も
オリックスグループで工事事業を手掛ける株式会社大京穴吹建設は、1級建築施工管理技士や一級建築士などの資格を保有する”建築人財”の定年を 65 歳まで延長する「雇用延長制度」を2019年12月1日から導入した。
高齢化が進む一方、若手人材の獲得が困難を極めている建設業界では世代交代に悩むゼネコンも多い。
今回の人事制度の狙いや一連の働き方改革について、同社取締役の村上浩一氏に話を聞いた。
300社で工業高生15人の争奪戦
――まず、建設業界や大京穴吹建設の担い手に対する課題認識からお願いします。
村上浩一氏（以下、村上） 総務省の労働力調査によると、2018年時点での建設業就業者は、55歳以上の方が全体の34.1%、29歳以下の方が11.1%と高齢化が激しく、若年労働者の不足が顕著になっているという構造的な課題を抱えています。高齢者の活用や若年層の入職促進に向けた取り組みは不可避です。
建設業就業者数の推移 / 大京穴吹建設
事実、工業高校建築科の学生は進学するケースも増えており、ある工業高校では、建築科は1クラスしかなく、さらに就職希望者は15人のみでした。そこに、昔は採用活動をしていなかった大手ゼネコンも獲得に乗り出し、合計300社で15人の争奪戦を行うという状況だそうです
――若年層の採用は不変の課題ですね。
村上 当社は、全体で700名弱の規模ですが、入社3年以下の社員が約半数を占めます。現場で働く技術職は336名（取材時）で、技術者の資格保有率は60%です。会社が毎年5%ほどの成長軌道に乗っているため、中途キャリア採用を積極的に進める一方、2019年春には、大卒・専門学校卒・高卒を合わせて32名の新卒を採用しました。
ただし、若手から中堅層へのスムーズな移行については課題がありました。そこで当社で、安心して長く働いてもらえることを明確にメッセージとして発する必要がありました。外部の技術者の方にも「働くのなら、大京穴吹建設で働きたい」と思っていただくためにも、定年延長を打ち出しました。
