「建設業界やばい」「建設業界おかしい」 世間から”底辺の仕事”と言われる理由
「建設業界やばい」「建設業界おかしい」 インターネットで「建設業界」と検索したことはあるだろうか？検索すると、関連キーワードで「建設業界 やばい」「建設業界 おかしい」などが出てくる。 さらに、Yahoo!知恵袋などを見...
建設会社や建設コンサルから届いた驚きの内容
私は派遣社員として現場勤務をする傍ら、副業で図面作成や数量計算の仕事を請け負っている。
ある日、仕事から帰宅し個人のメールボックスを開いてみると、建設会社や建設コンサルタント会社から数件メールが届いていた。
中途採用か何かのメールかな？と思いつつ、何気なくメールを開いてみると、「仕事を依頼したい」という驚きの内容だった。
担当者とやり取りを開始すると、皆さん口を揃えて、「外注先の確保に苦労している」「外注先が不足していて業務遂行に四苦八苦しており困っている」とおっしゃっていた。
元請けとして仕事を受注している会社が、外注先・下請け先を探すのに苦労しているようだ。それだけ人手不足が加速しているということだろう。
人手不足の影響が拡大中
総務省の労働力調査によれば、2021年平均の建設業就業者数は482万人で、前年より10万人も減少している。1年で10万人も減少するというのは、かなり大きなインパクトがあると感じたのは私だけだろうか。
予想していたよりもはるかに速いスピードで、建設業の人手不足は深刻化している。今後、ベテランの大量離職が控えていることを考えると、数年後、さらに深刻な事態になるだろう。
人手が少なくなれば、受注量を減らさざるを得ない。生産性がかつてよりも上がっているとはいえ、1年で10万人も就業者数が減ってしまっては、業界全体でこなせる仕事量はどうしても減ってしまう。
元請け会社をみてみても、自社ですべて完結できるような会社は少ない。下請け先・外注先が確保できてはじめて、業務を遂行できる会社のほうが多いように思う。しかし、下請け先・外注先も人手が不足しており、人材確保に苦労している。
個人で業務を請け負っている方によると、大手建設コンサルタントでも外注先が不足していてかなり困っている、という話を聞いた。大手でも人手不足が深刻化してきている証拠だ。
家の若い衆が〜と言いつつ指した人が50過ぎたおっさん。指した親方は65歳w
笑えない、、、
少数精鋭!多能工化!で乗り切るのが方針でした。多能工化により、仕事量倍増、慣れない業務に配置され、会社全体で指名停止レベルのミスが続発しました。アホらしくなって離職しました。
多能工化って従業員にメリット無いんですよねぇ。変わらない給与で倍以上働かされるだけで。
まぁ、このまま崩壊すればいいと思います。元通りにならないレベルで崩壊すれば、お偉いさんも本気で動くでしょうから。
人手不足を乗り切るって考え方に違和感。
人手不足ありきで物事を考えないとね。。
10年単位で考えても人手が増えるわけがないですからね。
今の高齢者と呼ばれる現役の人達の方が30未満の若手より多いのだから。
大手の会社ほどやりにくいしめんどくさいと聞くので大手の現場ほど職人は行きたがらないかと