“女性活躍”から”誰もが活躍”できる業界へ。「けんせつ小町」の課題と展望
「けんせつ小町」誕生の経緯や活動内容 建設業界の女性活躍が叫ばれて久しいが、国土交通省の「建設業活動実態調査」によると、事務職の女性の割合は約4割とまずまずの結果を残した。 一方、女性技術者の割合は、2000年（1.7％...
現場の標語や取り決めに物申す
現場に配られる資料やポスターを見て、こう思ったことはないだろうか。
「正気か？」「これ誰が考えた？」「できるわけないだろ！」と。
熱中症を題材に考えてみよう。そもそも、現場に掲示する標語や取り決めは誰が決めたのだろうか。おそらく、現場に来たこともないような、普段は机の上で事務作業をしてる人間だろう。
熱中症に対して何か手を打たねばならない！と上から言われ、必死にネットで調べて、それらしき専門用語をとりあえず並べ、それっぽい決まりを作り、まとめた資料が現場に出回るわけだ。
現場の人間なら一度は、実現不可能な熱中症対策の資料を見たことがあるだろう。熱中症指数に応じて、休憩時間などを頻繁に取ろう！などともっともらしいことが書かれているが、それをそのまま現場に適用したらどうなるか、なんて作った人は考えていない。
熱中症指数が30を超えたら、1時間の作業で15～20分の休憩を取るようにしていたら、30分ごとに休憩に入ることになる。さらに移動時間を加えたらどうなるだろうか。工事が進むわけがない。
休憩を取れというくせに、作業工程は一切変更がない。その分、人を増やせなどと簡単に言う人がいるが、ろくに経験もない人間が増えるばっかりで、作業の進捗が早まるわけもない。資料を作る人間は、誰もそれに気づいていないのだ。
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標語の掲示が一体どれほど効果があるのか
標語にも物申したい。標語がやたら好きなゼネコンがいるが、単なる語呂合わせの語句を並べて、それで現場が変わるとでも本気で思っているかと聞きたい。
五・七・五に上手くはまった標語の掲示が一体どれほど効果があるのだろうか。文章ではないが、テレビのコマーシャルの如く、言葉の響き、映像の綺麗さ、奇抜さで意図を表現しようとしているゼネコンのポスターもあったりする。
私には全く理解できない。無意味。無駄。ただのお飾り。ゼネコンの人間たちの、僕たちはやってますアピールにしか思えない。
ひどいゼネコンになると、日本で作ったそれらの標語を、そのまま海外現場で堂々と掲示してるゼネコンもいる。貼るほうも貼れと言われて貼るのだろうが、恥ずかしくないのだろうか。
世間にアピールしているだけに見える「けんせつ小町」
人手不足を何とかしようと、女性を積極的に現場に送り込む会社が増えてきている。業界全体でも「けんせつ小町」と称して、世間にアピールしようとしているが、それにも物申したい。
現場に入った女性をどう指導していくか？どう戦力として育てていくか？受け入れる側の体制をどう変えていくか？上手く機能させるには業界全体でどうバックアップしていくか？を考えているのだろうか。全てが試行錯誤の段階に思える。
私は、業界の知識や技術が普通の新人並みであれば、性別関係なく現場の仕事は可能だと思っている。だが、送り込まれた先の現場の職員と作業員は、また別の思いを持ってるだろう。
女性が男だけの世界に入り、ましてや指示を与えなければいけない立場だったとしたら、彼女らを待ち受ける様々な試練は山ほど浮かぶ。同じような経験をした女性が社内にいなければ、送り込まれた彼女らが言わば実験台になってしまう。
何か新しい試みをするのであれば、考えつく限りの状況・対策を考えるのが当たり前だと思うのだが、色々な話を聞いているとどうやら違うらしい。ほとんど何も考えないまま、ただ女性を現場に送り込み、あとはなんとか育てろ！と現場に言っているようにしか思えない。
男だろうが女だろうが、技術者として現場に送り込まれたからには、現場で活躍できる人材に育ってほしいと誰もが思うだろう。だが、誰かが手とり足取り教えてくれるはずもなく、それが女性ともなれば、教育方法も男と同じというわけにはいかないだろう。
それに、細かいことだが、制服に着替える場所はどうする？便所はどうする？とか、色々と気を使わなくてはいけないこともでてくる。単に女性だから登用する！と言うのは、かえって女性を馬鹿にしてないかとすら疑問に思う。
良い記事だと思います！
公共工事にバンバン採用しましょう！
男性と違う感性できっと上手く仕事が流れる気がします。
国交省もきっと大喜びだと思いますよ!
モデルとして女性だけで作った建物なんて国外にも宣伝になるんじゃないでしょうか？
男性であろうが、女性であろうが、1人に人間をエンジニアに育てる事は忍耐が要る
それ通りだと思います
ブラック企業が多い企業、理想と現実は違う。
ゼネコン社員です。工事予算から捻出して専用トイレやシャワー室更衣室を設けるようにし、女性社員がお飾りにならないよう、教育の進め方を考えながら受け入れてましたが、女性本人が志しを持って入社しないと、無駄に終わる事が多くて、男性社員なら一度に50人が各現場に配属されても、数名は問題行動を多発して早々と辞めます。女性社員の場合は4人が配属されても、１人が問題行動を起こして辞めたとしても、比率が25％と高いので、社内から現場の所長に何を管理してたんだとか、無理な事やきつい事や、失敗しても叱るなとか言うので、どこもハレモノ扱いで、残業させない、土日祝日休ませるとなり、女性社員に学ぶ機会や失敗の後にも諦めないで取り組ませて、目標に到達
する達成感を味わう機会を取り上げてます。また、結婚や出産となると、経験や実績を必要とする現場には圧倒的に不利になるので、保育施設やキャリア待遇を含めて取り組まないと、犠牲を伴う人生を選択する女性はいないと思います。私的には友達のお母さんがヨイトマケの唄の様に建設現場で働いていたので、偏見も無いしもっともっと女性が活躍できる環境を拡げて行きたいと考えています。
女性は概ねコミュニケーションを取るのが上手、指示された事は几帳面にこなそうとする、と感じます。施工管理を仕事にしようとした彼女らは、何を思ってゼネコンの施工管理を希望したのか分からないような男子よりやる気もある。トイレや更衣室などの環境を整えれば、十分に戦力になると思います。女性現場代理人が増える時代も遠くないような気がします。
＞資料を作る人間は、誰もそれに気づいていないのだ。
いや、気づいてはいるでしょうけど、仕事というのは「自分の責任の範囲」をやるのが第一ですから。。。。
映画ＲＲＲを見ると人生に於ける大義について学べます。
Naacho Naacho (Full Video) RRR で検索は禁止です。
「同じ建設現場で働く女性」に対して、でん部をわしづかみにするなどのわいせつな行為をしたとして、41歳の男が強制わいせつで逮捕されました。
資材置き場で当時20歳の女性に対して、背後から近づき、でん部を両手でわしづかみにするなどの、わいせつな行為をした疑いが持たれています。
2023年01月18日 中京テレビＮＥＷＳ
容疑者「しりません」
うちの会社にもいます。
若干、老害です。
掲揚旗、ワッペン、ポスター、ステッカー・・・
挙げればきりがありませんが、ただの「お飾り」にすぎません。
旗なんて、挙げたからって誰が見るの？、旗を揚げることで
安全率が上がるとでも？
自己満足ばかりでは業界は衰退します。
「建設小町」という名前自体がすでに偏見になっており、ジェンダーフリーの観点からいえば、「建設小町」とあげること自体に付加価値があるなら、使い方が間違っている。電車で女性用車両があるなら男性専用が必要なわけで、映画のメンズデーと一緒です。
建設小町を採用したら評価値を１点あげるなんて、そもそも考えてる人たちの頭の中に女性蔑視の考えがあり、古いのです。