「週休2日」という名の「負担増」。シワ寄せはいつも技術者に…
週休2日工事のリアルな実態 東京都建設局の発注工事は今年度から、全て「週休2日工事」となった。一応、試行工事なので、やるかやらないかの選択は受注者にあるが、わが社でも練習がてら週休2日を実施している。 社内会議でも賛否両...
大林組の初代女性現場監督、元東京スカイツリーの副所長
東京スカイツリー建設工事の副所長としてチームのリーダーを務めたこともある、元・大林組の服部道江さんが6月29日、「日本建築仕上学会 女性ネットワークの会 5周年記念講演会」に登壇した。
服部さんは大林組で初代女性現場監督、初めての女性総合職として活躍し、若い女性現場監督の間でも有名人。今年5月に大林組を退職したばかりだ。
講演会場には、大林組の方も列席していたが、服部さんは「大林組の方々には一部耳を塞いでいただきたい内容もありますが…」と前置きした上で、大林組での過去を笑いを交えつつ赤裸々に語った。建設現場における「上司の役割」や「働き方改革」に対する服部さんの歯に衣着せぬ核心を突いた講演は、建設女子たちへの心強いエールであると共に、上っ面な「働き方改革」へのアンチテーゼでもあった。貴重な服部さんの講演内容を紹介する。
大林組はブラック企業じゃない
私が大林組に入社したのは1981年、オイルショックからちょっと光が見え始めた頃でした。就職の門はかなり高く、建築学科卒の女子の門はかなり狭いものでした。しかも女性の給料は、男性よりも極端に低い時代です。
そこで、コストの低い女性を雇って男性と同じ仕事ができるんじゃないか、と目を付けたゼネコンがありました。それが大林組です。当時、大林組は女性の採用をスタートしたばかりで、そこに私は入社したわけです。
入社から半年間は、“試す”と言う字の「試用員」。この試用員という扱いは女性だけで、今であれば男女差別として新聞沙汰になるんじゃないかと思いますが、当時の大林組は、半年間の試用員を経て、正社員になる時代でした。
そして、さらに驚いたのは、女性の残業時間に関する制限です。女性を守るためという建前でしたが、男性よりもはるかに短い残業制限がありました。当時の残業時間の上限は1ヶ月22.5時間なので、「22.5時間を超える残業はしなくていい」となるはずですが、22.5時間の残業で仕事が終わるはずがない。徹夜で残業しても22.5時間以上は残業代は付かず、いわゆるサービス残業を続けてまいりました。
このように話すと大林組の悪口を言っているようで、大林組がブラック企業のように聞こえますが、決して大林組はブラック企業ではありませんでした。
けんせつ小町です。服部さん、憧れてます( ^ω^ )
ずっと学び続ける姿勢、頭が下がります。
トキメキたいですよね～いつまでも。
おおむね賛同するけど、濃く働くことを正義とし過ぎるのも危ないなと思う。
本当はラクに価値のある仕事をするのが理想なんだから、無駄な仕事をいかにやらないか減らすかを考えるのが大事。
そのためには現場に裁量を与えたり、現場の意見を耳を傾けるのが一番かなと。
同意。
無駄な仕事は省いていかないと、とても人材不足に耐えられない。
一方で、こんな素敵な先輩がいるんだよと、若手に伝えることも大事にしたい。
実際に2ｈ～3ｈ程度の残業を17時までに終わらせることはそんなに難しくない。ただいつもじゃ疲れるけどね。
要はペース配分であり、自己管理がどれだけできるか。自己の管理ができないようじゃ管理職になんてなれないですよね。
服部さんみたいな上司のもとで働いてみたい。