「工務店は製造業になる」 “木造大型パネル”は住宅建築に革命をもたらすか？
住宅建築は製造業になる？ 木造在来工法をベースにした「大型パネル」の加工・製造を受託するウッドステーション株式会社は、「工務店の製造業化」の支援を目指している。 この大型パネルは、柱や梁、サッシ、断熱材などを一体化した在...
“大工の腕”が会社の支え
――大工にこれだけ手厚い保護をするのは、珍しい試みです。
佐藤 実は、言い方は悪いですが、「私が営業して取ってきた仕事を社員に配っているから会社は回っている」と思っていた時期もあったんです。でも、それは大きな考え違いでした。
大工のつくるクオリティが高いからこそ、「次もサトウ工務店さんに頼みたい」となるんです。ですから、弊社は”大工ありき”なんです。このことは工務店経営の本流の考えであるべきです。
また、現場監督や設計を担当している人は給料が高く、現場の大工は低い傾向にあります。大工の中には、やや自嘲気味に「学校の勉強が嫌いだから大工になったんだ」と話す方もいる。
しかし、今や現場で汗水流している職人のほうがレアな存在で、そう考えると現場監督と大工の給料が逆転する時代も来るかもしれません。
コミュニティを通し、建設レベルの底上げを目指す
――大型パネル「みんなの会」が今年1月にスタートし、会長に就任されました。
佐藤 弊社は2019年夏から大型パネルを導入し、5棟目も終えて、これはいいものだと確認できました。今後、普及していくべきものです。
ウッドステーションとテクノエフアンドシーが主催の「大型パネル生産パートナー会」に、入会金・会費無料、法人・個人の区別なく、大型パネルに興味を抱く建築事業者の誰もが入会できるような組織として、大型パネルユーザー会「みんなの会」が新設されました。工務店だけではなく、著名な建築家や学生など約260名が入会していて、私が会長を務めています。
また、2018年2月に新潟県内限定ですが、工務店や設計事務所、大工、学生など住宅業界のさまざまな方が集まり、住まいや暮らしのことを考える「住学（すがく）」というコミュニティを立ち上げました。今、会員は約250名で勉強会などを行っています。
もともとは懇親会が主で、お互いの距離を縮めることが目的でした。今まで同業の工務店は、商圏が重なるとどちらかといえばライバルであり、「この建材はいいよ」などの設計施工の情報を共有してこなかったのです。
お客様のためを思えば、いい工法であればみんなで使えばいいと考えていました。みんながいい外壁や技術を共有すれば、新潟県全体の建設レベルが底上げされます。
最近では、ある建築士が魚沼杉を普及させようとしています。これまでであれば、別の工務店は差別化のため別の木材を使っていたと思いますが、今ではほかの工務店も魚沼杉に関心を寄せる環境になっています。
同じように、弊社が大型パネルを使っていることで、ほかの工務店も採用しているところが増えています。
私は、同業の工務店同士で仲がいいコミュニティを運営できるようにしたい。また、工務店同士困りごとがあれば、解決策もみんなで提案できるような良い関係になればいいと考えています。
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大工ではなくただの組立工
大工としての技術の継承には繋がらない。工務店の利益の確保が第一の目的であり、現場作業は基本的に同じ作業で工場で働いているのと変わらない大工としてのやりがいがある仕事にはならない。
コメントありがとうございます！サトウ工務店の佐藤です。
私が思うに、大工の働き方改革と同時に、やりがいのある仕事を作る必要が経営者にはあります。
おっしゃる通り、同じ作業ばかりの繰り返しなら、ロボットなどで自動化も可能なのです。今一度「ものづくり」の楽しさを感じてもらえるよう、仕事を受注する、作り出す必要があります。
キツイ 危ない 暑い 寒い
なのに給料が安い
自分の息子には建築業は勧められません
土日、祝日休み、有給あり、月給制
甘いかもしれませんが、このくらいしないと今の子供達は大工をやらないと思います
このような取り組みをしているサトウ工務店の社長は社員をとても大切にしていると思います
仕事量は増えているのに単価は下がる
これでは若い人材は増える気がしません
コメントありがとうございます！サトウ工務店の佐藤です。
おっしゃる通り、今の大工は仕事内容に似合った報酬をもらえていないのが、大工不足の大きな要因です。
一流企業並、もしくはそれ以上もらっても良い優秀な大工さんはたくさんいます。
たとえ、世の中をなかなか変えることが出来なくても、自分や自社はすぐ変えられます。
私はその考えで今後も改革していきます！
普通のサラリーマン、という感覚なんですかね？
もちろんこんなの大工じゃない！って言う人はいるでしょうが、ハマる人にはとことんハマる働き方だと思います。
これも一つの遣り方で良いと思います。
後は公に発表した以上、適正な給与の確保が御社の職人に対しての責務です。顧客満足度アップも必須ですが。
在来工法も継承を怠る事無くがんばってください。
腕の良い職人は軽く1000超えますよ。休み方も自由ですよ。