ダイバーシティ

ダイバーシティとは、性別/人種/年齢/性格/学歴/価値観など「多様性」に基づく競争優位を土台として活用する場合、組織全体の生産性向上に寄与するとされるマネジメントアプローチを指す。ゼネコン各社では、全ての社員が持てる力を最大限発揮し、かつ安心して働ける職場環境整備を目指し、ダイバーシティの取り組みを積極的に実施している。尚、西松建設においては、2015年5月より人事部内に「ダイバーシティ推進課」という専属部署を創設し、全社的に取り組んでいる。

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